用人單位在篩選人才時(shí)，重點(diǎn)往往是"篩"，不是"選"。換句話說，--開始他們會(huì)先淘汰不適合的人。因此求職者在制作求職材料時(shí)，必須強(qiáng)調(diào)、突出對(duì)方必須見你的理由，并使他們不會(huì)在意你可能有的一些缺點(diǎn)。為此，特別要注意的是不宜提及以下事項(xiàng)：
　　一、個(gè)人的某些愛好。譬如你為了表現(xiàn)出個(gè)人良好素質(zhì)，寫上愛好"閱讀、集郵、聽音樂"等，這本來無可厚非。但如果用人單位要找的是在團(tuán)隊(duì)中工作的人，你這些興趣組合便可能有負(fù)面影響。因?yàn)閷?duì)方可能誤認(rèn)為你孤僻、沒有朋友等。當(dāng)然，如果你了解去應(yīng)聘的這家公司曾贊助過圍棋比賽，而你又曾獲得了某項(xiàng)業(yè)余圍棋的獎(jiǎng)牌，也許可以不動(dòng)聲色的寫進(jìn)去。因?yàn)檫@一點(diǎn)，可能會(huì)在公司的領(lǐng)導(dǎo)層中找到共同語言。
　　二、離職的原因。也許有些求職者會(huì)估計(jì)到用人單位會(huì)問自己為什么要離開原來的工作單位，干脆自己先說說清楚吧。這樣做可能回適得其反。一般說，用人單位不喜歡愛跳槽的人。如果你事業(yè)中工作有變動(dòng)，經(jīng)歷中有一些需要解釋或說明的問題，自己無須主動(dòng)提及?？梢缘鹊矫嬲剷r(shí)再做答復(fù)。
　　三、曾經(jīng)中斷的事。不能在求職材料中寫進(jìn)你曾起頭策劃做的一件事，這件事也許開頭做得很光彩，可是以后因種種原因，你又放棄了。因?yàn)闆]有人喜歡這種"半途而廢"的人。即使今后你獲得面談的機(jī)會(huì)，那時(shí)人家也不會(huì)特別注意你具有創(chuàng)意、態(tài)度熱忱，以及主觀能動(dòng)性強(qiáng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)的一面，相反地，他們必將質(zhì)疑你當(dāng)初為何沒有把工作完成。
　　四、你所期望的薪酬。求職材料中，一般不要主動(dòng)講薪酬問題。薪酬問題應(yīng)該在用人單位已經(jīng)明確表態(tài)要聘用你時(shí)再提及也不遲。除非你有相當(dāng)?shù)膶?shí)力，比較突出的專長，不怕用人單位不要你，你才可以采用適度激將的方式開出自己希望得到的薪酬。